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公司新聞

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  • 物業(yè)分類

    江蘇環(huán)奧物業(yè)管理有限公司是一家關(guān)注物業(yè)的公司，那么物業(yè)有哪些分類呢？居住物業(yè)：是指具備居住功能、供人們生活居住的建筑；包括住宅小區(qū)、單體住宅樓、公寓、別墅、度假村等；當(dāng)然也包括與之相配套的共用設(shè)施、設(shè)備和公共場(chǎng)地。商業(yè)物業(yè)：有時(shí)也
    發(fā)布時(shí)間：2019-07-05   點(diǎn)擊次數(shù)：94

  • 新春祝福

    律回春暉漸，萬象始更新，嶄新的2019年如約而至。值此歲序更迭，辭舊迎新之際，公司全體員工向一直給予我們莫大信任和支持的朋友們，致以最衷心的感謝、最親切的慰問和最誠摯的祝福。在未來的日子里，我們?nèi)w員工將繼續(xù)艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新，更好的為各位
    發(fā)布時(shí)間：2019-01-25   點(diǎn)擊次數(shù)：101

  • 春節(jié)期間，物業(yè)要做的工作內(nèi)容

    連云港物業(yè)公司總結(jié)出他們?cè)诖汗?jié)必做功課，列舉如下，與大家分享：1、物業(yè)企業(yè)內(nèi)部籌備項(xiàng)目聯(lián)歡會(huì)，發(fā)放慰問品等方法做好人員安撫工作。并提前與各部門主外包單位確認(rèn)值班人員留足人手。2、應(yīng)對(duì)暴雪天氣，提前準(zhǔn)備好粗鹽、融雪
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：99

  • 春節(jié)將至，江蘇物業(yè)公司面臨的問題

    又是一年春節(jié)將至，大街上洋溢著濃濃的年味。但又是到了江蘇物業(yè)公司最憂心的時(shí)期了。為什么這么說呢，每到春節(jié)，應(yīng)該是全家團(tuán)聚合家歡樂的時(shí)刻，每個(gè)將要過春節(jié)的人都應(yīng)該數(shù)著日子盼望春節(jié)的到來。但春節(jié)一到，物業(yè)服務(wù)企業(yè)將面
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：95

  • 創(chuàng)建和諧舒適小區(qū)業(yè)主和物業(yè)需要溝通

    在業(yè)主和物業(yè)的矛盾中，一方面，業(yè)主抱怨物業(yè)服務(wù)態(tài)度差、質(zhì)量低，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不透明，正常的訴求得不到妥善解決；另一方面，物業(yè)也有自己的苦衷——個(gè)別業(yè)主拒交或拖欠物業(yè)費(fèi)，物業(yè)要維持生存就會(huì)降低服務(wù)成本，導(dǎo)致服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)下降，
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：102

  • 連云港物業(yè)公司告訴你物業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的能力

    今天連云港物業(yè)公司跟大家聊聊物業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備哪些能力?物業(yè)管理區(qū)分為「物」、「業(yè)」、「人」三區(qū)塊?！肝铩瓜抵競鹘y(tǒng)的建物設(shè)備、設(shè)施；「業(yè)」為不動(dòng)產(chǎn)經(jīng)營的資產(chǎn)管理；「人」則以生活服務(wù)、商業(yè)
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：105

  • 江蘇物流公司管理人員工作量不一樣，要求不一樣

    小區(qū)物業(yè)管理人員有時(shí)會(huì)接待很多業(yè)主，有時(shí)也會(huì)相對(duì)“清閑”一點(diǎn)。那么這兩種情況下，江蘇物業(yè)公司是如何要求管理人員的呢？1、當(dāng)業(yè)主較多，工作量較大時(shí)，應(yīng)注意服務(wù)態(tài)度和工作效率。業(yè)主多是我們
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：94

  • 業(yè)主態(tài)度不太友好時(shí)，連云港管理人員應(yīng)該怎樣做？

    人有千萬種，有友善的人，也有遇到問題心情不好的人，連云港物業(yè)管理人員也會(huì)遇到各種各樣的業(yè)主，那么，遇到不太禮貌的業(yè)主，管理人員應(yīng)該怎樣做？當(dāng)業(yè)主對(duì)我們不禮貌時(shí)，我們不能以牙還牙，而是要
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：211

  • 當(dāng)業(yè)主對(duì)我們的工作提出批評(píng)，物業(yè)管理人員應(yīng)該怎樣做...

    物業(yè)人員也不是天神，也會(huì)有疏忽的時(shí)候，也會(huì)有工作失誤而遭到業(yè)主批評(píng)的時(shí)候，那么這時(shí)候連云港物業(yè)管理人員是怎么樣要求自己的呢？業(yè)主對(duì)人們的工作不滿或有情緒時(shí)，往往會(huì)對(duì)我們提出批評(píng)（投訴）
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：127

  • 管理人員對(duì)自身的要求

    連云港物業(yè)管理人員應(yīng)該對(duì)自己有要求；連云港物業(yè)公司要求管理人員當(dāng)自己心情欠佳時(shí)，不應(yīng)把情緒發(fā)泄到業(yè)主身上。每個(gè)管理員都是一個(gè)實(shí)實(shí)在在的、有血有肉有感情的人，都會(huì)遇到不順心或傷心的事，甚至?xí)诒砬?、?dòng)作、語言中表現(xiàn)
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：105

  • 江蘇物業(yè)公司對(duì)員工的要求

    自制力是一種對(duì)個(gè)人感情、行為的約束控制力。自制力較強(qiáng)的物業(yè)人善于控制自己的情緒，約束自己情感、克制自己的舉動(dòng)，使之符合自覺的目的。不論與何一種類型的業(yè)主接觸，無論發(fā)生什么問題，都能做到鎮(zhèn)定自若，善于掌握自己的語言
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：94

  • 物業(yè)公司該如何培養(yǎng)物管人才

    在社會(huì)大眾看來，物業(yè)的從業(yè)人員因?yàn)槲幕瘜哟伪容^低（尤其是一些中小物業(yè)企業(yè)），而又處于社會(huì)治理的第一線、成為社區(qū)管理矛盾轉(zhuǎn)移指向的第一塊緩沖區(qū)，被輕視、藐視甚至敵視已成為一種業(yè)界常態(tài)。如何破繭成蝶，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新
    發(fā)布時(shí)間：2018-01-17   點(diǎn)擊次數(shù)：313
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